Cette méthode permet de modifier les opinions et, par voie de conséquences les actions de quelqu'un, sans jamais le contredire et sans utiliser aucun argument en faveur de notre position ; uniquement par modification de son langage, par recadrages répétés, on amène le partenaire à voir autrement le sujet du débat et à proposer de lui-même le changement souhaité.

C'est une technique d'arts martiaux appliquée à la relation. L'adversaire - ou le partenaire - change d'avis en utilisant sa propre force, ses propres raisonnements.

La méthode classique repose sur la mise en avant de notre propre opinion, et des arguments qui la soutiennent, et consiste en une volonté visible de faire changer d'avis l'autre ; c'est pourquoi cela marche si peu souvent.

Ce cours de trois jours complets fait parcourir au stagiaire toutes les étapes, d'une opération de type Relatio. Toutes les théories de l'analyse relationnelle sont mises en oeuvre dans la technique Polémios.

Le jeu de la polémique ou :
" Comment faire changer d'avis nos partenaires " suit précisément les trois étapes traditionnelles de toute opération de changement :
Connaître, Analyser et Modifier.

En effet, si l'objectif principal de l'analyse relationnelle est l'apprentissage de techniques et d'une certaine philosophie augmentant le contrôle des relations de celui qui la pratique, alors le cours sur la polémique, est comme un raccourci du cours complet d'analyse relationnelle.

En tant que tel, ce cours initie le stagiaire en AR à l'ensemble des savoir-faire et des principes-clés de la méthode Relatio.

Le cours se décompose en Exposés de l'animateur, suivis d'exercices de stagiaires.

Les exercices se pratiquent généralement à deux, en face à face. Après chaque exercice, le parterre de participants qui a noté ce qu'ils a observé, apporte ses suggestions.

Certains exercices seront plus spectaculaires et réussis, si l'un des partenaires n'appartient pas au stage.
Aussi faut-il envisager des exercices avec des protagonistes pris au hasard (dans la rue, par exemple) ou recrutés préalablement.