Hiérarchie

Par le terme de hiérarchie en analyse relationnelle nous ne faisons pas référence aux entreprises, mais à un critère fondamental de la méthode qui s’exprime ainsi :

« A tout moment d’une communication entre deux ou plusieurs personnes, chacune d’entre elle se sent et se voit comme Dominant, Egalitaire ou Dominée par rapport à l’autre ».

Ce qui est une façon ramassée de retrouver les relations dites symétriques ou complémentaires figurant dans l’ouvrage fondateur de l’Ecole de Palo Alto (« Une logique de la communication » de Paul Watzlawick).

Nous savons par expérience qu’une personne compétente sur le plan relationnel est capable de passer d’une modalité à l’autre sans difficulté au cours de la même séquence interactive.

Par exemple quand je fais un cours à un de mes amis, je me sens Dominant, puis si nous jouons aux cartes je me sens Egalitaire et s’il m’explique comment fonctionne un moteur diesel je me sens Dominé.

Attention, il s’agit toujours dans l’analyse relationnelle de l’ici et maintenant et il ne faut pas prendre ces mots au sens qu’ils ont dans le langage courant ; par Dominant je ne signifie pas que je suis plus fort, plus beau, plus intelligent que l’autre mais que, dans l’action concrète que je mène en ce moment avec lui, ma position est celle de Dominant, selon moi bien entendu, car il a parfaitement le droit de voir la situation d’un autre œil.